认知领导力误区领导力知识发展介绍
时间：2022-03-25 14:08 来源：www.sun-intl.com 作者：领导力培训 点击：
领导力是指充分利用辖区内的人力和客观条件，以最低的成本做需要做的事情，提高整个集团效率的能力。
领导力发展的常用方法包括CEO12关于领导力提升、EMBA和EDP项目等的12篇文章，领导力和组织发展密不可分，所以领导力误区和组织发展往往放在一起，产生了更实用的课程《领导力与组织发展》。
（领导力误区1-1）
领导心理学是以心理学为基础，以管理应用为实践，依靠组织实验塑造管理者领导魅力的学科。重新审视管理者的误区，突破管理瓶颈、改善管理氛围；培养管理中让别人说“是”的能力。
领导力可以分为两个层次：一是组织领导力，即组织整体对其他组织和个人的影响力，这种领导力误区的水平涉及组织的文化、战略和执行。
第二、个人领导，对于企业来说是各级管理者和领导者的领导。组织领导的基础是个人领导，如何突破和提高领导力，如何从一个领导自己的人成为别人的领导者进而成为一个优秀的领导者，是目前亟待解决的问题，领导力是“给组织带来愿景和实现愿景的能力。”
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