领导者口才一定要好吗有哪些帮助

时间：2021-11-13 10:59   来源：www.sun-intl.com   作者：领导力培训   点击：

人们周围的领导者都是非常优秀的领导者他们给人一种领导口才的感觉，每一个句子或者一两句简单的句子似乎都是响亮而恰当的，没有过多的文字给人一种自我感心满意足领导为什么口才这么好？

如何提升口才：口才对领导者的重要性所谓领导力是一个相对的概念：上级从属领导下级对内外同志但它的基本特征是：领导口才具有一定的职称以人为主要工作对象，在一个地区、一个部门、一个单位处于领导和指挥岗位对周围进行指导、指导、指导。和下属角色的人为了履行自己的职责在自己的职位上谋求自己的政府，做一个得到上级信任和下级支持的称职的领导者必须善于用积极的方式表达自己影响下属。

（领导口才1-1）

所谓口才顾名思义就是口语交际的能力换言之善于说话一个古希腊寓言将舌头比作怪物，因为领导口才它可以用最美的词赞美人用最恶毒的词诅咒人。它可以将蚂蚁称为大象和小丑君子之说，因此我们有一句老话：“冬日好言三暖六月恶言伤人”。

如何提升口才：口齿不清的人做坏领导是合情合理的现实生活中，不投机、语言不通、方法不当、矛盾激化、把事情搞砸的例子很多。不善于了解群众心理不善于运用语言不讲方法和方法不看对象和场合，有很多例子让人民的领导人鄙视他们的领导人的话。他们领导口才不善于善意也得不到善意的回报他们头昏眼花臭名昭著不擅长做深入细致合理的思想工作而且结果并不少见，作为领导者他可以不断提高自己的演讲水平从而在公众的关注下。在各种情况下面对各种对象时树立起非凡的形象和应有的权威，美国前总统尼克松曾说过：“我认识的几乎所有重要领导人都掌握了一门失传的艺术，那就是他们特别擅长面对面交谈我认为这种共同点并非偶然领导力就是说服力”领导力是有说服力的。

如何提升口才：都说领导者的口才很重要但遗憾的是有些领导者没有意识到口才的重要性，要么词句深奥要么非常专业让人听不懂或者它们又平又干使它们变得暗淡。领导口才很多单位的领导都有过这样的经历：开会的时候台上滔滔不绝台下有的人在窃窃私语，有的人在闭眼休息真正能听懂他们讲话的人寥寥无几。自己的发言为什么会出现这样的现象？原因之一是领导说话的方式不够吸引人如果有的发言拖沓有的脱离会议主旨有的胡说八道……在现实生活中一些高层领导干部是确实比低级领导干部口才好。

如何提升口才：领导想改变下属公开宣布的立场首先要做的就是尽量照顾好自己的脸，让领导口才对方不至于背负反噬无法下台。假设领导和他的下属在一开始没有掌握所有事实时发生了分歧，作为领导为了说服下属他可以这样为下属设置舞台：“当然我完全理解你为什么这么想因为你当时是我不知道。”或者说：“最初我也是这么想的但是当我了解了所有信息后我知道我错了。”为一个人设置一个阶梯可以帮助被说服的人从自相矛盾中解脱出来，让他有尊严地重新回到原来的位置。在实际工作中领导最好采取个别面谈的形式让下属可以避免舆论压力让他们反思，这样下属就会按照你给的梯子走下他那倔强的高楼因为你救了他的面子才会感激你。

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