对于提升领导力拓展训练方式有奇效

拓展训练(有时也称为户外领导力拓展训练、户外拓展训练、拓展训练营、拓展训练、冒险学习法和户外体验训练)已经成为一种广泛应用的技术，用于提高沟通技能、凝聚力、领导力、决策力、竞争力、人际信任和个人心理素质的训练。

它采用的方法是聚集一群通常一起工作的人，并把他们带到户外环境或设施中进行体验和参与式培训。这些户外环境和设施提供了与日常工作完全不同的场景，用多样化的手段满足不同的参与者。

领导力拓展训练
（领导力拓展训练1-1）

训练通常利用山山水水、海纳百川等自然环境，通过精心设计的领导力拓展训练活动达到“磨砺意志、陶冶情操、完善人格、融化团队”的训练目的。

拓展训练课程主要由水、田、场三类课程组成，水上课程包括：游泳、潜水、漂流、划船等。野外课程包括：徒步旅行和露营、爬山、野外定向、滑翔伞、户外生存技能等。场地课程是利用架空绳网等各种训练设施，在专用训练场开展各种团队组合课程和攀岩、跳跃等心理训练活动。

开发培训通常有以下四个环节：

1.团队热身：在训练开始时团队热身活动有助于加深学员之间的相互了解，消除领导力拓展训练中的紧张情绪、建立团队让他们轻松愉快地参加各种训练活动。

2.个人项目按照心理挑战最大化、身体风险最小化的原则设计，每一个项目都是对受训者心理承受力的极大考验。

3.团队项目团队项目旨在提高学员的合作意识和团队精神，通过复杂而艰巨的活动，促进领导力拓展训练和学员之间的相互信任、理解、默契和合作。

4.复习、总结、复习有助于学员消化、整理、提高自己的培训经验，从而达到活动的具体目的。总结让学员将培训收获转移到工作中，从而实现整体培训目标。

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