领导力影响因素在于其本身的定义上

时间：2021-12-30 09:24   来源：www.sun-intl.com   作者：领导力培训   点击：

领导是指充分利用辖区内的人力和客观条件，以最低的成本做需要做的事情，提高整个集团的效率。

领导可以被描述为一系列行为的组合，这些行为会激励人们跟随领导去他们想去的地方，而不是简单的服从。根据领导力的定义，我们可以看到它存在于我们周围，存在于管理层、教室、体育场、政府、军队、上市跨国公司、小公司乃至一个小家庭。我们可以看到各级和各领域的领导力影响因素都存在，这是我们做好每件事的核心职称或职位不能自动创建领导。　

（领导力影响因素1-1）

管理的核心是人：如何充分调动人的主观能动性，让团队成员自发工作，成为管理者核心能力的体现。

世界上有两件事是最难的：

1.改变你自己

2.改变别人：很多管理者可以指挥千军万马却不能很好地管理自己，而恰到好处的自我管理才是有效管理团队的开始。古语有云：“不扫房子怎么扫天下？”扫什么？关键是当我们被内心的主观知识填满时，我们无法做出正确的判断而这种领导力影响因素的主观判断只是受我们性格的影响。了解自己性格中的盲点是管理者晋升的关键，或许这是很多管理者忽略的一点，但正如团队影响力的中心一样，管理者的觉醒程度对团队的管理效率起着决定性的作用。

什么是领导力？

21世纪当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战和机遇降临到社会分工的每一个参与者身上时，无论我们是否处于领导者的位置，我们都应该在某种程度上拥有某种领导力。

这是因为领导意味着我们总是能够从宏观和全局来分析问题，在从事具体工作时保持既定的目标和使命不变；领导力也意味着我们可以更轻松地跳出“一人一物”的层面，用整体平衡的思维去应对更复杂多变的世界。领导力也意味着我们可以在关心自己需求的同时，更多地关注自己与他人的关系，并总是试图根据领导力影响因素通过不断的沟通找到更平等、诚实和高效的解决方案.

如果要给领导力下定义，我更愿意用一句简洁的话来描述领导力，如下：

一门预见与计划、沟通与协调、真诚与平衡的艺术。

21世纪的领导不仅仅是领导的方法和技巧，也适合领导。这是一门高雅精致的艺术，我们每个人都应该拥有或练习。

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