领导喜欢的下属都有这些做事风格

时间：2021-11-13 10:03   来源：www.sun-intl.com   作者：领导力培训   点击：

作为下属做事风格你必须积极了解自己的领导力包括领导风格、性格、工作习惯、思维方式、语言特点、生活爱好甚至工作经历，这样领导喜欢的下属有利于协调与时俱进适应工作环境熟悉环境有效工作。在有限的条件下寻求最大的成功正确认识和评价自己，认清自己的角色和定位。在社会关系中每个人总是处于一个特定的位置，这就要求人们的行为符合自己的地位。彼此保持一致从而与其他社会角色保持相对和谐的关系，在与领导相处时政府机关的工作人员会扮演下属的角色，这就要求政府机构的工作人员尽可能做好本职工作而不是“越位”。

办公室人员在处理与领导的关系时不仅要听话，还要有自己主观主动的认识和思考善于理解领导的意图。领导喜欢的下属跟上领导的思想工作方法并与领导配合默契地了解领导的想法做事风格、顾虑和行动，职场上体谅别人的人很少很多人都为自己着想。大多数真正的工作场所都是这样因为每个人都是为了自己的利益而工作，很多问题可能只考虑自己遇到事情不会考虑周遭的人。在工作场所一个人很难体谅他人为他人着想的人往往是关心他人利益的聪明人，这样的人也会关心公司的利益领导者通常会重用那些考虑公司业绩的人。

（领导喜欢的下属1-1）

其实很多人都知道同理心很重要能做到同理心的人在职场也很受欢迎，领导喜欢的下属这些人往往能站在别人的角度看问题看的东西非常全面透彻。这样的人工作效率做事风格也很高而且这些聪明人与周围的同事相处得很好，因为他们知道如何改变自己的立场和想法从而给领导留下好印象。因此那些懂得在工作中考虑他人的人会被领导重用只有通过学习和努力提高自己的能力，才能体现出自己的真正价值。如果你想看一个人有多大的潜力或者他取得了多少成就你可以从他是否会学习来判断，很多人都想在工作上做到尽善尽美却从不主动学习。他们在学习上往往是被动的所以，那些在职场上勤奋好学的人都能被领导重用。

掌控全局是每个人都想达到的作为领导者指南更是如此，有时我们发现领导喜欢的下属自己把一件事做得很完美在规定的时间内完成了任务。但是当结果交出来的时候领导却不是很满意做事风格甚至在我们工作的过程中，我们也经常一个接一个地打电话询问工作进展。这不仅会给我们工作带来压力他也会有些焦躁，如果你遇到过这样的事情你要反思一下“你是否做到了及时反馈”。

虽然工作指示也是对领导的一种尊重，但毕竟作为领导业务本身就是复杂而忙碌的。这时候如果我们向他汇报详细请教可能只会给领导一种不耐烦的感觉，甚至给人留下“这个人决策能力不强”的坏印象。所以在工作如果你能决定某事就直接去做但在这个过程中要及时报告就让他知道这件事，毕竟领导喜欢的下属如果你没有基本的决心和勇气那么在领导中无论你的工作能力做事风格有多强都不会得到提拔。

及时反馈是对领导者最大的尊重不仅能让他觉得自己解释的事情受到重视，还能让他随时了解事情的进展。上级领导一问他不会说一问三问如果发生这种情况做事风格领导被骂我想最终受苦的还是我们，所以养成随时汇报的好习惯让领导随时掌握事情的进展领导肯定会比事情做完后告诉他结果更满意。

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