作为负责人如何保持自己领导力

时间：2021-11-12 20:08   来源：www.sun-intl.com   作者：领导力培训   点击：

有些人认为有些人天生就是负责人而领导力是与生俱来的，就像有些皇帝天生有皇帝的形象一样。众所周知除了第一个建国的皇帝其他人都是从小受中国顶尖高手教导的，因此说一个人天生具有领导是一种谬论。

非凡的口才好的领导者一定是很有说服力的领导者，他们都有非凡的口才嘴里说的话很有说服力人们会不自觉地同意他们的观点。其实说服力不是天生的是后天培养出来的，如何让自己更有说服力就是在说服别人的时候一定要让他们看到这样做的好处。例如如果你想说服别人和你一起练习跳舞，领导力聪明的说法是跳舞可以让人更有气质放松和锻炼。正因为如此你会经常去健身房遇到很多帅哥美女与伟大的身体，不是说因为一个人去健身房很无聊需要有人陪。

（负责人1-1）

不对领导者是公司的核心所有员工都会按照负责人的指示去做，如果领导看重或提拔的下属是那种马虎的人对有良心的员工视而不见这样的领导是得不到员工的。相信员工在未来的工作中不会如此专注于他们的职责而且这样的领导者无法留住优秀的人才，没有人才的支持这家公司的最终结局将是灭亡超级执行。领导力员工是有效率的如果一个公司的领导有拖延的性格，那么他的员工一定也是这样。反之如果领导者有很强的执行力承诺相信，行事必有成果那么员工就会努力成为这样的人，执行力对员工很重要但对负责人更重要。

Royal领导力有技巧众所周知最好的领导者必须把最合适的人放在最合适的位置上此外这还不够，领导与员工的沟通也是一门艺术。最有价值的方法是当众表扬私下隐藏批评每个人都有尊严，如果领导不照顾员工的面子当众激怒他们他们会觉得自己不被重视自尊心也会受到挫败。当然员工犯了错误需要受到批评如何批评是有技巧的，首先领导力要做的是不要在公开场合直接指出员工的错误。错误可以私下解决多给别人面子多讲员工的优点。

负责没有人是完美的每个人都会犯错领导者在工作中难免会犯错这时候一般会有两种选择，一是找替罪羊二是承认错误并努力改正有人说在职场背负替罪羊很正常但这证明了负责人的无能。一个不敢承认错误的领导者能做什么？让人们认为你很重要不管是大公司还是小公司负责人都要让员工觉得自己很重要，在很多大公司中领导者不仅是领导公司的方向。决定公司的方针和战略更是一个公司的精神领袖比如马云、马化腾、李彦宏等，他们不仅决定了公司的战略更是公司的精神领袖。

当你做出决定领导力你不再是一个人走同样的路还有你的追随者，这条路领导力需要你带头开拓、拓展需要你指引方向指引方向。领导力追随者只是跟随你的脚步如果你这个领导者摇摆不定，没有一个追随者愿意跟随这样一个缺乏信心和勇气的负责人继续走后面的路。所以在现实中如果你想成为一个领导者你必须长期拥有这种勇气并学会让别人发现你的这个特点，那么你和领导者的距离就更远了培养良好的自控能力不能让别人影响你或影响你。

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