名人对领导力概念看法领导力的作用

“领导力就像美、很难定义，但当你看到它你就会知道，“领导力是把握组织使命并动员人们围绕这一使命奋斗的能力；领导的基本原则是，领导是如何表现的艺术，而不是如何做事的艺术。

归根结底，领导者的能力是个人的素质和个性。领导者通过他们所领导的员工的努力获得成功，领导者的基本任务是通过领导力概念建立一个高度自觉和富有成效的工作团队；领导者应该搭建沟通的桥梁。”

领导力概念
（领导力概念1-1）

德鲁克基金会关于《领导者的对话》，我不认为领导力可以教，但我们可以帮助人们发现和挖掘自己的领导潜力。《约翰库尔特》一个领导者必须正直、诚实并考虑到他人的感受，而不是把个人或小团体的利益和需求放在所有衡量标准的首位，否则人们不会跟着他。

美国前国务卿科林鲍威尔将军被认为是一个知道如何激励领导力研究的领导者，从领导力研究开始。19世纪末至20世纪初，领导特质理论侧重于领导者的人格特质，到40年代探索领导者在领导力概念的过程中的具体行为以及不同领导行为对下属的影响的领导行为理论。

到60年代研究与领导行为相关的情境因素对领导效能的潜在影响的领导权变理论(情境理论)，再到后来的领导归因理论、交易与转换理论等，逐渐从对领导者人格特质和行为的个体研究扩展到对整个组织情境互动的影响。

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