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关于领导力特质论定义领导特征特性

广义：包括生理、心理、行为和观念的所有特征。特质的原始理论说：“有天生的或有天赋的领导者。有些人有特殊的形象或性格，使他们成为领导者[如身高、外貌、语言等外貌特征。

两只耳朵垂在肩膀上，两只手交叉在膝盖上鼻梁伸向天空)；特殊的心理素质，“捏出来”和“扔出来”。血统论：特质理论是20世纪最流行的领导理论，也是系统研究领导活动和行为的最早尝试，研究的领导力特质论基础和方法是从杰出人物身上发现共性。

领导力特质论
（领导力特质论1-1）

人们想知道：他们为什么能成为领导者？领导力的决定因素是什么？领导和普通人有什么区别？20世纪中期受到质疑。特别是在1948年，Stogdill]提出领导者和非领导者在特征上的差异在各种场合下是不固定的。

一个有领导素质的人可能在某些场合成为领导，但在另一个场合却未必能成为领导。不同特质的领导者，在同样的领导力特质论情况下也能成功。有些人在战争中成为领导者，但在和平时期却不是，专家不一定是成功的领导者，外行不一定不能领导专家。

不同的群体期望不同的领导特质，近年来，人们发现人格特质确实与领导感知有关。优秀的领导者总能发现别人发现不了的问题，洞察别人察觉不到的现象。领导者的某些方面是要与众不同的，再次关注富有想象力和魅力的领导者。

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