女性领导力发展情况其展现出的特点

时间：1970-01-01 08:33   来源：www.sun-intl.com   作者：领导力培训   点击：

女性领导也从实践中学到了更多的经验，人不是天生的，而是靠自己的努力改变的。

从女性领导的角度来看工作场所没有性别差异，竞争越来越模糊性别。所以能力是职场女性赢得男同事青睐的第二武器，在提升女性领导力发展时我们应该特别关注女性工作场所的性别因素。

（女性领导力发展1-1）

如今社会竞争越来越激烈，女性的作用越来越明显。作为同事如果你能做得更多，那么男同事就能做得更少。所以你不必怪男同事没有“骑士精神”，更不用靠谁会“英雄救美”。

目前越来越多的女性在企业中担当“领导者”，成为组织管理发展不可或缺的中坚力量。根据中国女企业家协会的调查女企业家队伍发展迅速，占企业家总数的20%。他们有什么样的领导？他们如何处理和协调工作和家庭中遇到的问题？这个女性领导力发展的群体对自己了解多少？

在对高层领导的调查中发现，女性管理者并不像人们想象的那样愿意追求稳定，70%的女性管理者选择寻求充满新机遇和新挑战的未来。87%的女性管理者愿意冒险、92%敢于创新；在决策风格方面66%的女性相信专业人士的意见而非自己的判断，在愿景设定能力方面82%的女性能够清晰地描述公司的发展愿景，为员工说明美好的未来。

61%的女性领导者能够亲自掌控大部分事件，37%的女性领导者能够独立做出集中决策，这与40%的男性领导者相差不远，这说明女性领导力发展后领导者在权威方面和男性一样优秀。

此外72%的女性认为“女强人”和“小女人”并不矛盾；51%的女性管理者认为工作和家庭没有冲突，既可以做好母亲也可以做好妻子，88%的女性认为自己能够妥善处理人际关系。这说明新时代职场女性领导者并不像人们想象的那样是传统女性，而是敢于带头、勇于创新具有很大的领导权威。同时它具有极好的亲和力，并不缺乏对家庭的考虑。

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